尤其成本控制部和人力资源部的负责人，无论正副职，全是异口同声对此事表示忧虑，强调公司员工们的心理失衡和不满。

        那么心照不宣下，本着法不责众的心里。

        面对这些同事的逼迫，反倒还隐隐有点小兴奋。

        作为公司一把手，宋华桂绝对是合格的。

        只是可惜，宋华桂身为女性执掌一个公司存在着天然的缺陷。

        说白了，他就像已经提前知道考卷的正确答案一样。

        同样的，任何一个领导都会喜欢像宁卫民这样，能够多为其贡献可行的建设性意见，多出好点子，却又不居功自傲的下属。

        因为没人想逆势而为。

        这左手右手可都是手啊，手心手背可都是肉啊。

        何况能看到别人幻灭似乎也很有快感。

        邹国栋和沙经理都被宋华桂不善的眼神

        人嘛，不总是习惯于用别人的倒霉，来抚慰自己平庸人生的不足嘛。

这两个下属在这个问题上太过执拗，也有点操之过急了。

        无论是任何公司任何单位领导，都有一个人性上的共同之处。

        老话怎么说的，一人强，不是强，再强也是一只羊。

        于是乎，会场上顿时为之一静。

        等于是说，整个的七个部门十六个正副职负责人。

        不同之处，就在于他受到了康术德的启发，掌握了彻底化解危难的关键法宝。

        而其余两件事能顺利办成，邹国栋和沙经理鞍前马后的协助，功劳也不小。

        说想要安抚下属确实存在困难，已经影响到了各部门人员工作和运转的效率，这件事实在不宜再拖了。

        可他们的意图，却不会缺少支持者。

        来催促宋华桂赶紧就此事做出决定。

        所以宋华桂当时脸色就拉下来了，完全是出于本能地维护宁卫民。

        或越俎代庖代替上司来总结经验上的错误，代替领导做出所谓的正确决策。

        这次例会，他们就跟忘了似的又来纠缠个没完。

        但他还这一次来开会，还真就和过去有所不同。

        那就是以宽容仁德赢得众人爱戴有余，以铁血手腕威慑下属的能力却不足。

        何况这两件事后续跟进，还需要不少部门鼎力协助。

        她实在不好轻易下决心，去伤害任何一方。

        今天的宁卫民，虽说小脸蜡黄，一副病秧子可怜兮兮的模样。

        不但其中有五个部门九个人都支持削减销售人员的提成。

        这个时候，可没人为宁卫民说上一句话，就连有心拉拢宁卫民的人也一样。

        这一下，面对这种众志成城的软性胁迫，宋华桂真的为难了。

        甚至有四个人是以大吐苦水的方式，旗帜鲜明的与邹国栋和沙经理站在了一起。

        邹国栋和沙经理是软了。

        可问题是只要是人，就有情绪。

        因为她心里非常清楚，电视广告这件事上，完全是宁卫民的功劳。

        惦记着用出人意料的考试成绩来说话，好好扇扇这些人的脸，堵堵这些人的嘴呢。

        上一次例会上她已经做出延迟再议的决定。

        只不过，在场所有人都没想到。

        所以说有的时候做领导，比当下属还为难，绝不是大权在手，想怎么样就能怎么样的。

        如此逼迫的态度，无疑已经伤害了她作为一个领导的权威了。

        “我再说一遍，这件事总公司还没有回复。事关重大，我也不好仓促决定。过一段时间再说吧……”

        那就是不希望下属“进谏”时，直接点破上司错误。

        公司其他部门的负责人开始有人一唱一和，在这个问题上表示声援。

        她懂得兼听则明的道理，一直也是这么做的。